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中航信托举办2019中高层企业文化共识营活动

2019-05-09 来源:

为进一步增强激发公司中高层管理者热爱航空工业、奉献中航信托的责任感和使命感,带头落实与践行《共同信约》,真正发挥企业发展的文化统领作用。5月7日至8日,中航信托党委在南昌总部组织召开为期两天的2019年中高层企业文化共识营活动。公司党委书记、董事长姚江涛参加活动并授课,公司全体高管及各部门负责人共计70余人共同体验了一场企业文化共思、共研、共识的激发过程。共识营活动由企业文化咨询专家、北京同心动力管理顾问有限公司董事长孙兵主持。

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姚江涛以《我的一堂文化课》为主题,结合公司战略转型文化升级的实际情况,为全体营员讲授了一堂内容丰富、生动鲜活的企业文化课。他指出,文化是企业发展的思想共识,更是一家企业永续经营发展的重要基础。中航信托展业10年来,通过全体员工的共同努力取得了不错的成绩,总结、提炼出符合中航信托发展特质的企业文化,这是全体中航信托人智慧的结晶,全体中航信托人要坚定文化自信,增强文化自觉,以中航信托的企业文化为荣,做中航信托企业文化的传播人、践行者。

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他强调,要充分认识到文化的重要性,继承好中航信托文化基因,在新时期大力发扬艰苦奋斗精神,秉持奋斗者为本的理念,巩固企业文化,提升企业文化,让《共同信约》在公司真正落地,在员工中生根发芽,把文化作为中航信托发展的核心竞争力,助力中航信托的精神与价值永续成长。

认识中航信托人的企业使命,是共识营活动的重要环节。在使命连接环节中,营员们紧紧围绕“我与中航信托的使命”主题,交流分享了公司发展过程中的亲身经历。一段故事,一份感动。通过这些感人至深的故事,集中展示了中航信托人不忘奋斗初心、敢于拼搏进取、与公司同成长、共命运的精神风貌,诠释了奋斗的价值真谛。随后,营员们通过填写我的使命卡,进一步强化使命意识,增强责任担当,通过企业文化凝聚人心、凝聚智慧、凝聚共识,为中航信托转型发展贡献力量。

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高管是企业文化的领导者和推动者,要身先士卒、率先垂范,作公司文化建设的领路人。在互赏互鉴环节中,营员按照“不吝啬赞赏、不夸张表扬、不虚伪拍马”的规则,本着实事求是的态度,对照公司文化价值观,为公司高管填写互鉴卡。公司高管阐述了营员对自己的评价和改进意见,并根据评价意见,作出文化宣贯承诺。随后,营员们填写并宣读了《中航信托企业文化深植承诺书》,承诺在今后的工作中,坚守共同的文化信念,遵照共同的文化约定,牢记共同的文化使命,坚定共同的文化道路,推动公司企业文化落地生根。

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公司党委委员、副总经理范华在活动中,结合自身工作经历,为全体营员讲授主题为《根深叶茂 源浚流长》的企业文化课。

本次中高层企业文化共识营活动内容丰富,形式新颖,寓教于乐,让营员们耳目一新。在共识营期间,大家积极主动地参与到团队讨论中,对企业文化进行深入思考,通过分组讨论、小组发言,既交流了思想,又增长了学识,在一定程度上开阔参训人员的视野、拓展了思路、更新了思想观念,提升了中高层管理人员对《共同信约》文化核心理念的认知和理解,增强了大家的使命意识、团队意识和创新意识,激发了全员参与企业文化深植活动的热情,对推进企业文化宣贯起到了推动作用。


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